[42] Chi ha praticato, anche solo a livello amatoriale, la corsa veloce sa che una buona gara comincia già dalla posizione ai blocchi di partenza. Quella di Renzi ai blocchi di partenza della politica italiana, toccando tutti i ferri possibili viste le cocenti delusioni cui ci hanno abituato i politici nostrani e considerate certe prese di posizione dello stesso Renzi in passato, sembra (e sottolineiamo “sembra”) abbastanza giusta. Ci riferiamo alle anticipazioni che egli stesso ha voluto dare sulla sua proposta per rilanciare il lavoro, l’ormai famoso “job act”. Per il momento si tratta solo di uno schema, un elenco di titoli per un prossimo articolato legislativo, che egli ha pubblicato sul suo sito e di cui hanno dato notizia i mezzi di informazione. Leggendo il documento, la prima cosa che colpisce è che il problema del lavoro viene inserito in un contesto più ampio di maggiore attenzione alle esigenze della produzione e della competitività in senso lato. Si potrebbe dire che viene recuperato il concetto di “politica industriale”, non nel senso deteriore di istruzioni precise per le imprese e il lavoro su cosa devono fare e cosa non devono fare, ma come disegno di un contorno di operatività che il potere pubblico intende disegnare, nelle materie di propria competenza, ed entro cui le imprese sanno già che si dovranno muovere, e in questo contesto si rinvia anche a successivi piani di settore. Un politica industriale intesa a rimuovere, nei limiti del possibile, gli ostacoli a una buona organizzazione produttiva. Anche quello che lui chiama il “punto di partenza” della breve analisi e della proposta, appare promettente quando afferma che il nostro paese ha potenzialità straordinarie frustrate finora da una “classe dirigente mediocre”. Quindi non solo classe “politica”. Come pure non indica la globalizzazione tra le cause del nostro declino, come hanno fatto in passato ministri sciocchi e pseudo economisti (come Tremonti, per esempio), bensì la indica come “opportunità” stante comunque, nonostante tutto, l’ancora validità del marchio Made in Italy.

Queste premesse si traducono in temi concreti quando vengono indicate tra le priorità la riduzione dei costi dell’energia per le imprese, la maggiore tassazione delle rendite finanziarie a beneficio di quella sulla produzione e sul lavoro. Interessante appare anche l’idea di abolire le Camere di Commercio, cui le imprese sono oggi obbligate a iscriversi, con trasferimento delle competenze più rilevanti ad altre autorità locali. Questi enti sono diventati nel tempo dei meri nominifici per incarichi di sottogoverno al servizio dei politicanti, e la loro abolizione, tra l’altro, ci permettiamo di aggiungere, dovrebbe anche consentire di smobilizzare un cospicuo patrimonio immobiliare da destinare alla riduzione del debito pubblico. Si procederà ad alcune riforme immediate su alcune procedure della Pubblica Amministrazione per renderla più snella, funzionale e trasparente. A questo proposito viene prevista la licenziabilità dei dirigenti pubblici, alla stessa stregua di quanto già previsto da sempre per i dirigenti del settore privato.

Focalizzando più specificamente sul problema del mercato del lavoro, il documento prevede la drastica riduzione delle forme contrattuali, che oggi hanno raggiunto la cifra abnorme di quaranta, nonché l’avvio di un “processo verso un contratto di inserimento a tempo indeterminato a tutele crescenti”. Come pure finalmente viene previsto un assegno unico per chi perde il posto di lavoro, con l’obbligo di seguire corsi di formazione e di accettare nuove proposte di lavoro. In entrambi i casi si tratta di principi che meritano di essere verificati senza pregiudizi prima di tutto nell’articolato effettivo della legge e poi nell’attuazione concreta, perché consentono di superare il dibattito tutto ideologico sull’articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori e non paiono, di primo acchito, lesivi dei diritti dei lavoratori.

Infine è rilevante l’idea di prevedere la partecipazione dei lavoratori non solo agli utili di impresa, ma alla stessa gestione, mediante la nomina di propri rappresentanti nei consigli di amministrazione. Si tratta di portare in Italia il sistema tedesco. Finora questo principio è stato un tabù sia per le imprese che per i sindacati. E’ giunta l’ora di provarlo anche in Italia.